Пропущенный по уважительным причинам срок обращения в суд может быть восстановлен

При рассмотрении судами споров о восстановлении на работе, все чаще встает вопрос о пропуске срока обращения в суд граждан за судебной защитой трудовых прав.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки ( часть 1 статьи 392 ТК РФ).

Месячный срок со дня обращения в суд по делам об увольнении, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работников в случаях незаконного расторжения работодателем трудового договора. При этом своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и втораястатьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из сложившейся практики, обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и другие инстанции по вопросу законности увольнения не является уважительными причинами несвоевременного обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

Ссылка заявителя на его юридическую неосведомленность, не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд.

Исковое заявление может быть направлено в суд почтой, днем обращения в суд будет считаться день отправления иска по почте, согласно почтовому штемпелю.