Не дали отпуск: что делать и как накажут работодателя

Любой работник может уйти в оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев работы по ТК РФ, а по договоренности с начальством даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отпусков с отделом кадров. Если Вам не дают уйти на отдых, работодатель нарушает трудовое законодательство.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Минимум отпуска – 28 календарных дней в год. Не отпустить сотрудника могут, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Перенесенный отпуск должны предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года.

Нельзя отказать в отпуске работникам:

младше 18 лет

трудящимся во вредных или опасных условиях.

Одним из способов защиты в случае нарушения трудовых прав работника является обращение в органы прокуратуры с письменным заявлением.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности с назначением штрафа для должностного лица/индивидуального предпринимателя от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридическому лицу – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Прокуратура Пушкинского района г. Санкт-Петербурга