Главе администрации
Пушкинского района
г. Санкт-Петербурга
Чапурову А.В.
Главам муниципальных образований
«г. Пушкин», «г. Павловск», «п.Шушары», «п.Тярлево», «п.Александровская»
Руководителям печатных изданий Пушкинского района
Уважаемые руководители!
В целях правового просвещения жителей Пушкинского района направлю Вам информацию о порядке трудоустройства иностранных граждан в Санкт-Петербурге.
Заместитель прокурора района
советник юстиции П.Н. Черняев
Солопова А.В., р.т. 476-85-69
Порядок трудоустройства иностранных граждан в Санкт-Петербурге
Для привлечения к труду иностранцев из стран с визовым режимом въезда в Санкт-Петербурге работодателю необходимо обратится с заявкой о потребности их привлечения в СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов», а после подтверждения Центром такой возможности получить разрешение в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. В свою очередь, визовые мигранты в том же Управлении должны получить разрешение на работу по заявлению работодателя. Если к России с иностранным государством договор о безвизовых поездках, разрешение на привлечение иностранных работников работодателю не требуется. Прибывшие в безвизовом порядке мигранты должны самостоятельно обратится в названное выше Управление за оформлением патентов.
В силу международных договоров от необходимости получения патентов освобождены граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии. Кроме того, от обязанности оформления разрешительных документов освобождены иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации.
Разрешение на работу и патент предполагают работу по конкретной профессии в заявленном регионе. За нарушение перечисленных требований установлена административная ответственность для иностранцев в виде выдворения из страны, а для работодателей — штраф до одного миллиона рублей.
По общему правилу осуществлять трудовую деятельность в РФ вправе только иностранные граждане, указавшие в миграционной карте или визовой анкете работу как цель своего въезда.
Перед заключением трудового договора работодателю следует убедиться, что после привлечения иностранных работников в организации не будет превышена ежегодно утверждаемая Правительством РФ предельно допустимая их доля в общем количестве работников.
С каждым иностранным работником должен быть заключен письменный трудовой договор, отвечающий требованиям ст. 57 и 327.2 ТК РФ.
О привлечении иностранца к труду кадровая служба организации в течение 3-х рабочих дней после заключения договора обязана проинформировать территориальный орган внутренних дел по месту выполнения им обязанностей.
За неисполнение указанных требований предусмотрена административная ответственность. О нарушении порядка выдачи разрешительных документов следует сообщать в ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области или прокуратуру города.
Прокуратура Пушкинского района