Что делать если работодатель неправильно указал формулировку увольнения?

 Ответ: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

Если работодатель отказывается самостоятельно исправить внесенные в трудовую книжку записи, то необходимо обращаться в суд с соблюдением 3-х месячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Прокуратура Пушкинского района