Как оплачивают труд дистанционных работников?

 Ответ: В силу требований Трудового кодекса РФ трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной заработной платы в полном объеме является одним из ключевых прав работников, а своевременная выплата заработной платы в полном объеме является главной обязанностью работодателя.

Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации Трудовым кодексом РФ прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

В любом случае, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Прокуратура Пушкинского района